Государственное бюджетное учреждение Республики Саха (Якутия) «Станция скорой медицинской помощи» обратилось в суд с иском к Н. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска. В обоснование иска указано, что приказом от декабря 2025 года ответчику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 03 августа 2025 года по 02 августа 2026 года общей продолжительностью 70 календарных дней. Приказом от мая 2026 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника с 01 июня 2026 года. Поскольку отпуск был использован авансом, за ответчиком образовалась задолженность, которая в добровольном порядке не погашена, просят взыскать задолженность за неотработанные дни отпуска.

Ответчик Н. обратился со встречным иском, в котором указал, что при окончательном расчете работодатель удержал сумму, превышающую 20% причитающейся ему заработной платы, в связи с чем просит взыскать излишне удержанную сумму, а также  компенсацию морального вреда. 

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 5 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 года), а также в определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 25 октября 2013 года № 69-КГ13-6 и от 12 сентября 2014 года № 74-КГ14-3, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Аналогичная правовая позиция изложена в письме Федеральной службы по труду и занятости от 12 марта 2025 года № ПГ/03396-6-1, в котором разъяснено, что если удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении не представляется возможным, работник может возместить её в добровольном порядке, а для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке оснований нет.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ГБУ РС(Я) «Станция скорой медицинской помощи» о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска отказано.

Вместе с тем, судом частично удовлетворены встречные исковые требования ответчика, поскольку в силу части 1 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Учитывая, что при окончательном расчете с работника была взыскана сумма, превышающая 20% заработной платы, с работодателя взыскана излишне удержанная сумма, а также частично удовлетворено требование о компенсации морального вреда.

Решение суда не вступило в законную силу.

Отдел обеспечения судопроизводства по гражданским,

административным делам и делам об административных правонарушениях